上海矿机招聘

㈠ 泊江海矿机电组一线,本科生危险吗吗

泊江海矿机电组一线，本科生不危险。
1、现在的海矿机电不是人们印象中的危险、苦、累的工作环境，都是现代化的生产哪芦线，活不累、安全有保障。
2、泊江海矿机电是综合性的大企业，需要各种人才，本科毕业李塌带去以后有各种招聘机会。
3、一线工人中没有本科生，不会在一线工作。衫滚在辅助岗位工作工资也不会低的，还有发展前途。

㈡ GEC区块链数字货币可以在恒大买房吗

下面给大家发一份比较完整的学习资料，新会员想了解GEC，都可以从这里找到答案！

你了解过数字货币吗？
你见过手机云矿机长什么样子吗？
免费注册GEC送矿机一台，一千万台送完即止！

矿机24小时自动给你挖币，挖出来的币可以随时卖了变钱。
GEC运行已经两年多，从发行价7分钱，到现在币价已经600多元！

注册就免费送矿机一台，白捡钱！
推广宣传环保，平台会给你奖励，你的币就会像滚雪球一样越来越多！

GEC的子链——GC环保链已经上了六个国际交易大盘，陆续将上线更多交易所！

这是一个神奇的平台！
这个平台没有充值端口，没有提现端口，平台不碰一分钱。矿工们自己交易，平台只帮你监管，所以非常安全。平台没有资金池，所以不会圈钱跑路

最最关键的是：2年来秒变现！你的币随时能变成钱装进口袋！

????宣传环保，收获财富????
——这就是GEC公益环保平台

《 GEC基础知识》：
【GEC环保创业币】是由【世界环保创业基金会】设计并推出的，基金会于2015年成立于香港，2016年总部迁往瑞士日内瓦。2017年2月17日发行GEC，发行价1美分，即7分钱人民币。

1、免费注册，送价值2.1个币的微型矿机。云矿机不耗电，不耗流量，支持离线操作，手机关机或没有流量，照样在运行。
2、全球送一千万台，目前已送出300多万台，送完即止！
3、GEC币非常珍贵，第一年涨了1000倍，从七分涨到70元，目前已达到600多元人民币，涨幅实现一万倍。
4、推荐有直推奖，拿直推会员每运行一台矿机收益的5%（比如他挖出了100个币，你拿到直推奖就是5个币）
5、直推会员的个人矿机算力>你的个人算力，你就只能拿一半的直推奖。
6、平台没有充值提现端口，不碰一分资金。平台没有资金池，不存在圈钱跑路。
7、平台收入来源于交易手续费，扣的是币。每一笔交易，收取卖家30%手续费，买家无手续费
8、平台收的手续费一半是给会长大使的分红，一半是用于公益环保基金。在区块浏览器中每笔帐都清楚记录，有据可查。
9、会长大使有分红，每天分红及时到帐。相当于每天领工资，有稳定的收入保障！
10、上会长要求：直推5人以上，团队30人以上，公会算力30G以上。
11、公会算力包括：个人矿机算力和你团队所有人矿机算力总和。
12、要求经常登录，一个月不登录不结算，矿机和币会清零?
13、有币不要闲置，要买矿机，不要浪费时间。目前推荐买云算力矿机最划算，产量最高。云算力矿机到期后要结算，币才能到帐。
14、买矿机有技巧：能买大矿机就别买小矿机，能买云算力就不要买云算力体验矿机！
15、在GEC投资是双倍增值，币价会涨，币又能买矿机挖出更多的币。币在增值、币在变多，加倍赢利！！！
16、GEC是长久模式，奖金制度精算一百五十年！
17、平台掌握核心技术，有自己的钱包系统，已经开放源代码，开放区块查询，子币GC已上交易大盘！
18、GEC在数字货币领域独辟蹊径，走出了一条不同寻常的道路。
环保理念，让GEC更长久！！！

【世界环保创业基金会】，是一个非盈利性公益机构，不以赚钱为目的，而是为了环保，为了拯救地球而来！
为了让大家心甘情愿去做环保、推广环保理念……
通过GEC逐步的增值，让大家先赚到钱，待大家有了一定的经济基础，才能为环保做出更大的贡献！也就达到了平台的目的
否则就是一句空话，因为钱是这个世界上最能激励人的，没有利益，做环保难以长久。
如果还看不懂，继续观望！

世界环保创业基金会推出GEC是为了通过GEC环保币的全球性扩散，让每个人都能关注和参与到全球生态环境的保护和建设中来，通过GEC逐步的增值，让参与开采GEC的人都有足够的经济基础为全球环境保护作出贡献！

1、政治安全性: GEC没有充值，提现端口，178个国家同时运行，不碰任何国家的法定货币!
2、法律安全性: GEC没有“资金池”，不存在圈钱跑路关网等风险，更不具备法律制裁因素!
3、模式安全性: GEC整合学习了互联网所有项目的优点，取各家所长应用到极致，效果明显!
4、团队安全性: 招聘环保志愿者可得到矿机收益5%，是平台给的奖励! 不是从下级中提成！合情合理！多推广多得！送人钱自己更赚钱！
5、变现安全性: GEC变现是矿工之间点对点交易，资金直接银行卡或者支付宝秒到账。平台严格监管，保证交易的安全性。
6、平台安全性: 真正数字加密创新型平台！去中心化平台！由平台发起方、矿工、投资者构成！

GEC的推荐奖励
直推奖：
推广只拿一代的直推奖，而且奖励是平台给的，不是收会员的。
直推一个人，拿他矿机收益的5％（这里有必要说明一下直推奖的巨大财富）
不是矿机价值的5%，而是直推每开一台矿机，矿机产量的5%。并且这个奖励是下级每结算一次按其收益计算出5%由平台立刻奖励！

举例：你的直推会员开一台120币云算力，2个月产量140枚币，你就有140×5%=4个币的奖励

矿机挖币，挖出来的币又买矿机，一轮轮周而复始，矿机会越来越多，直推奖就像滚雪球一样
大家可以仔细算帐，GEC推广的魅力有多惊人！
（前提是你的个人算力要≥直推，如果<</span>直推，则直推奖减半）

推广GEC的收益：
?????在GEC?不投资一分钱，把财富送出去，看看你能得到什么？
?直推奖：矿机收益的5％（你送出去一台矿机，平台会奖励你这台矿机产量的5％，你的直推会员矿机越多、矿机越大，你得到平台的奖励就越多。而且只要下级一直开矿机，你一直都会有5％奖励）

举例：
你的直推会员开一台120币云算力，2个月产量140枚币，你就有140×5%=7个币的奖励（前提是你的个人算力要≥直推，如果<</span>直推，则直推奖减半）

?平台给环保志愿者的奖励
注册成功后先“点击申请”环保志愿者
直推20人，奖励一台微矿机2.1个币
直推100人，奖励三台微矿机6.3个币
直推200人，奖励一台小矿机11个币
直推500人，奖励五台小矿机组55个币
直推1000人，奖励一台中矿机币115个币
直推5000人，直接晋级环保大使，奖励大矿机一台600币。享受环保大使的分红。

?通过推广,组建团队，达到以下条件即可晋级，获得各级别的平台奖励

会长，直推最少五人，团队最少30人，公会算力最少30G，升级为会长，可获得产量11个币的矿机奖励，每天享受全球交易手续费20%加权分红

创业大使，三个直推成为会长，获得奖励产量115个币的中型矿机，每天享受全球交易量手续费15%加权分红

环保大使，三个直推成为创业大使，获得奖励600个币的大型矿机一台，每天享受全球交易量手续费10%加权分红

国际大使，三个直推环保大使，获得奖励2500个币的超级矿机，每天享受全球交易量手续费5%加权分红。

在GEC，你拥有多少币就拥有多少财富。
而且最重要的是，只要你有币，想卖就卖秒变现，平台不会限制你卖币。

简单介绍如何做GEC矿机：
??免费注册，完成实名认证后，奖励一台微型矿机，产币2.1枚！
??领取矿机后，第一时间去申请成为环保志愿者！
??分享推广链接及二维码给朋友注册，分享的人越多，平台奖励你的矿机越多，产币自然越多
??直推5人以上，整个团队达到30人以上，算力达到30G时，即可晋升为公会会长，享受每天全球交易的分红，并且再奖励一台小型矿机，产币11枚！
??永远拿直推会员矿机产币量的5%，源源不断一直拿！
??以上是不投资一分钱，光靠分享所获得的财富！
??看懂GEC了，可以根据自身经济情况适当投资买台云算力矿机，能产更多的币！
??总之，有币就是王！有币秒卖变现！没币只能干瞪眼！就算一个币涨到1千一枚，一万一枚，也和你没关系！

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㈣ 上海山美重型矿山机械有限公司的公司简介

上海山美占地40000平方米，拥有现代化的机械加工设备百余台，全流水线作业，生产能力在国内首屈一指。上海山美进行积极的人才储备战略，把人才作为一种战略资源，对人才培养、吸引和发展十分重视。山美的专业技术人员有几十年的设计经验，包括多名国内知名的专家。公司与多家高校有合作关系，培养出了一只年轻、富有激情和创造能力的销售队伍和遍布世界的售后服务网络。
生产管理严格执行6S管理标准，向欧美先进技术及工艺标准看齐，产品性能指标已达到或超过国际先进水平。公司设有专门的破碎筛分设备研究所、产品设计部及检验、实验室，并配备的国际先进的设计软件、硬件设备、探伤检验及先进的实验装备。
我们的产品在矿物加工、砂石骨料生产、建筑垃圾处理、钢渣处理、水泥和石膏板行业等领域得到广泛应用，并已经出口到南美、非洲、中东、东南亚和北欧等三十多个国家和地区，得到国内外客户的一致好评。我们的目标是为全球客户提供值得信赖的产品和服务，为客户创造价值。
上海山美拥有现代化的加工制造能力和优秀的工程师组成的研发队伍，公司成立以来秉承现代企业的科学管理方法，精工制造，并失踪坚持对新产品、新技术大力研发，使开发的产品具有国际先进水平，能够为客户提供全系列破碎筛分设备和完整的解决方案，特别是积多年的专业经验所研发的建筑垃圾成套处理设备，达到国际先进水平。公司研发生产的履带自行式移动破碎站已经填补了国内行业的空白，各项技术指标均达到了世界标准。
科技铸造品质，文化铸就品牌，服务成就市场。山美矿机，在追求完美的道路上迈着坚定的步伐稳步前进。

㈤ 塘沽开发区现在都有哪些工厂招工啊最好是待遇好点的。我在国翔这里哦。

截止2007年在天津落户的世界500强企业

金融：花旗银行、摩根斯坦利投资、摩根大通银行、渣打银行、汇丰银行、巴黎国民银行、法国农业信贷银行、法国兴业银行、德国商业银行、日本瑞穗银行、日本三井住友银行、日本三菱日联银行、荷兰国际、美国国际、忠利、标准人寿、三星下属三星生命
贸易物流：保时捷大众物流中心、陶氏化学物流中心、通用电气租赁、三井物产、三菱商事、伊藤忠（7&11）、沃尔玛、翠丰、家乐福、家得宝、SHV、麦德龙、永旺
运输：马士基、汉莎航空、全日空、日本航空、大韩航空、UPS、DHL、TNT、联邦快递（大田）
化工：巴斯夫、阿克苏诺贝尔、汉高、宝洁、葛兰素史克、爱生雅
机械：卡特彼勒、联合技术（奥的斯）、霍尼韦尔、约翰迪尔、斯伦贝谢、哈里伯顿、波音、EADS(空中客车）、日立、阿尔斯通、西门子、爱默生过程
电子：松下、理光、IBM、精工爱普生、佳能、富士光机、富士通、摩托罗拉、三星、LG、微软、ABB电气、施耐德电气
人力资源：万宝盛华
汽车：丰田、大陆、普利司通、本田、电装、爱信精机、麦格纳
食品：卡夫、雀巢、可口可乐、百事、英博（百威）、莎莉、邦奇、奥驰亚

2007年天津泰达开发区内的世界500强
天津开发区吸引了一大批代表世界最先进生产力的跨国公司投资企业。截止2007年3月，《财富》全球500强公司中共有来自境外10个国家和地区的59个跨国公司在天津开发区投资了129家企业。

企业名称 企业名称（英文）
丰田汽车 The Toyota Motor Co., Ltd.
三菱商事 Mitsubishi Corporation
三井物产 Mitsui & Co., Ltd.
伊藤忠商事 Itochu Corporation
住友商事 Sumitomo Corporation
丸红商事 Marubeni Corporation
本田汽车 Honda Motor Co., Ltd.
松下电器 Matsushita Electric Instrial Co., Ltd.
日商岩井 Nissho Iwai
佳能 Canon Inc.
大荣 The Daiei, Inc.
电装 Denso Corporation
丰田通商 Toyota Tsusho
爱信精机 Aisin Seiki
三洋电机 Sanyo Electric Co., Ltd.
出光兴产株式会社 Idemitsu Kosan
普利司通 Bridgestone
积水 SEKISUI
日本邮船 Nippon Yusen
日本电气 NEC
三菱化学 Mitsubishi Chemical
京瓷 Kyocera
日绵、全药 日绵
野村 NomuraSecurities
川崎重工 Kawasaki Heavy Instries
国际商用机器（IBM）
International Business Machines Corporation
埃克森美孚 Exxon Mobil
阿尔特里亚 Altria Group
摩托罗拉 Motorola, Inc.
百事可乐 PepsiCo, Inc.
霍尼韦尔 Honeywell， Inc.
可口可乐 The Coca-Cola Company
艾默生 Emerson Electric Co.
哈里伯顿 Halliburton Co.
迪尔 Deere & Company
泰科国际 Tyco International
伊士曼柯达 Eastman Kodak
联合技术 United Technologies
艾默生电器 Emerson Electric
雪佛龙 Chevron
美国电话电报 AT&T
大众 Volkswagen AG, Germany
博世 Robert Bosch
大陆 Continental
三星电子 Samsung Electronics Co., Ltd.
现代 Hyundai Motor Company
乐喜金星国际 LG International Co.
埔项制铁 Pohang Iron & Steel Co., Ltd.
阿克苏诺贝尔 Akzo Nobel
荷兰贸易 SHV Holdings
伟创力 Flextronics International Ltd.
阿尔卡特 Alcatel Co.
拉法基 The Lafarge Group
施奈德 Schneider-Electric
汇丰控股 HSBC HOLDING
葛兰素史克 GlaxoSmithKline, Inc.
雀巢 Nestlé SA
阿西布朗勃法瑞 ABB Group
鸿海精密 Foxconn

天津开发区2006年度百强企业名单
排名 企业名称 排名 企业名称
1 摩托罗拉（中国）电子有限公司 51 天津星运（集团）有限公司
2 天津一汽丰田汽车有限公司 52 SEW-工业减速机（天津）有限公司
3 天津三星通信技术有限公司 53 美克国际家私（天津）制造有限公司
4 天津津亚电子有限公司 54 天津东海理化汽车部件有限公司
5 飞思卡尔半导体（中国）有限公司 55 飞比达电子元器件(天津)有限公司
6 天津三星电子显示器有限公司天津泰达投资控股有限公司 56 天津天管特钻具有限公司
7 天津通广三星电子有限公司 57 通用半导体（中国）有限公司
8 天津三星电子有限公司 58 天津雅马哈电子乐器有限公司
9 天津三星光电子有限公司 59 天津双叶协展机械有限公司
10 天津泰达建设集团有限公司 60 普利司通（天津）轮胎有限公司
11 天津三星视界有限公司 61 SEW-工业设备(天津)有限公司
12 SEW传动设备（天津）有限公司 62 中国农业银行天津经济技术开发区分行
13 三星高新电机(天津)有限公司 63 天津三洋通信设备有限公司
14 中国银行股份有限公司天津滨海分行 64 天津俊安煤焦化工有限公司
15 天津英泰汽车饰件有限公司 65 天津顶正印刷包材有限公司
16 天津泰达集团有限公司 66 大成万达(天津)有限公司
17 天津市金桥焊材集团有限公司 67 正大集团(天津)实业有限公司
18 俊安（天津）实业有限公司 68 巴特勒(天津)有限公司
19 天津三星视界移动有限公司 69 天津振华物流集团有限公司
20 天津电装电子有限公司 70 天津统一工业有限公司
21 罗姆半导体（中国）有限公司 71 京瓷（天津）商贸有限公司
22 亚光耐普罗精密注塑(天津)有限公司 72 天津南侨油脂有限公司
23 天津顶津食品有限公司 73 天津正大饲料科技有限公司
24 PPG涂料（天津）有限公司 74 天津钢管工程设备材料公司
25 天津中集北洋集装箱有限公司 75 天津阿尔卑斯电子有限公司
26 施耐德电气低压（天津）有限公司 76 天津浩安矿产有限公司
27 天津三星电机有限公司 77 三星爱商（天津）国际物流有限公司
28 诺维信（中国）生物技术有限公司 78 天津丰田物流有限公司
29 爱信（天津）车身零部件有限公司 79 现代高新电子（天津）有限公司
30 天津滨海发展投资控股有限公司 80 天津中远关西涂料化工有限公司
31 中国建设银行天津经济技术开发区分行 81 葛兰素史克(天津)有限公司
32 赫比（天津）电子有限公司 82 霍尼韦尔（天津）有限公司
33 中国工商银行天津经济技术开发区分行 83 天津阿克苏诺贝尔过氧化物有限公司
34 天津津滨发展股份有限公司 84 JPOWER科技（天津）有限公司
35 诺和诺德（中国）制药有限公司 85 西迪斯（天津）电子有限公司
36 天津开发区福林发展有限公司 86 劲量(中国)有限公司
37 斯必克冷却技术（天津）有限公司 87 可立新电子（天津）有限公司
38 阿克苏诺贝尔涂料（天津）有限公司 88 富士康(天津）精密工业有限公司
39 中国农业银行天津塘沽分行 89 美卓矿机(天津)有限公司
40 北海粮油工业（天津）有限公司 90 天津七一二通信广播有限公司
41 天津可口可乐饮料有限公司 91 天津经济技术开发区机电设备公司
42 中国建筑第六工程局土木工程公司 92 天津三环乐喜新材料有限公司
43 天津富士通天电子有限公司 93 天津万通时尚置业有限责任公司
44 天津津住汽车线束有限公司 94 天津艾达自动变速器有限公司
45 天津乐金大沽化学有限公司 95 天津丽通炭素制品有限公司
46 天津矢崎汽车配件有限公司 96 天津开发区金鹏塑料异型材制造有限公司
47 约翰迪尔天拖有限公司 97 天津斯坦雷电气有限公司
48 天津轧三物流有限公司 98 博爱(中国)膨化芯材有限公司
49 天津泰达津联电力有限公司 99 天津滨海能源发展股份有限公司
50 天津家世界连锁超市有限公司 100 天津美和工业发展有限公司

㈥ 机械专业毕业生找工作

呵呵，这位朋友...
我暂时做一下你的前辈，也说不上，看了一下，我比你也大了三个月，也能称前辈了吧。以接近一年的研发经验来回答一下你的问题。
我所处的企业也是和三一一样做工程机械的，产品也很类似。当然企业性质不一样，我在国企工作，三一作为私企的活跃性肯定是要好于国企的环境的。
你说的很对，三一总公司做研发，学历门槛确实高一点，我也有同学在三一，也是最多只能做生产技术类的职位，而且对于我们一般人来说，本科在
三一里面上来直接做研发的很难，这是事实（他太不缺人了）...
但是你可以尝试三一的子公司，比如挖掘机事业部，三一矿机，三一重装等子公司，收入较总公司差一点，但是都是快速发展的子公司，研发人员需求量非常大，还是很有机会的。
但是，三一作为民企，比较浮躁（现在的国企慢慢也开始有了这毛病），就是它更倾向于挖人，挖成熟的人，而不是很有耐心培养新人做研发。
本科和研究生没什么差距，至少我个人没感觉，研究生能学的所有东西，本科生一样可以短时间内学得到，而且，那些东西对实际工作基本没有任何用途，就算是应用分析，本科生通过努力学一下，也一样可以学会，只是，上面不给机会而已。
三一总公司招研究生，这基本是事实，但是不意味着子公司全都能招到研究生，我们公司还不是挂着招人的时候说明研发类工作只招研究生，但是事实我还不是一样的进来了，当然，也是要有一定的机遇的。
1.找大企业还是小企业？
大企业比较正规，学的东西很规范，对新人也很有梯次的进行系统的培养，对长远来说是有利的，但是大公司门槛一般高一些，进去是否能得到自己喜欢的工作，还要靠自己的努力和一定的运气。一直在车间？这个不会，轮岗培训肯定是有的，当然急需的连轮岗培训都没有，这个看公司的需要了，我和好几个就刚做了一个月车间就被抽走了。我想三一的子公司也应该有很多这样像我这样的机会，因为是快速发展扩张的企业。
二楼的回答非常的好，我个人非常同意，研究生只是一时有用，进门的时候，过后还是靠自己的，如果做质量和工艺，以后做研发的机会还是很大的，而且可以打下很坚实的基础。像我这样一来就做，还好基础还算有点点，要不直接汗死。
小企业，包括大公司的小项目组，很多东西不规范，有可能什么都会接触到，一个显而易见的优点就是锻炼机会非常多，放手去做就是了。但是缺点更明显，做久了发现自己只懂技术了，而且技术还不怎么精，如果养成坏习惯，以后很难融入正规的团队里面去。至于如何选择，那见仁见智了。
2.机电是机械的大方向，电只是个工具这点我不赞同，看着我们公司从三一挖掘机事业部挖来的电气大拿一个月拿多少就知道了，一般结构设计中纯机械很难拼得过电气的。机电液方向前景非常看好，但是非常的难，非一朝一夕所能成的，所要付出的艰辛，估计也不用我说了，这个估计也是国内技术行业的悲哀吧。一般机械的，只要懂电气液一般设计和常识，就已经很不错了。
我也没什么经验，工程机械也不太需要多高深的研发水平，对机械方面的知识大多的传统的应用，前几年，还是挺锻炼人的。
呵呵，做了踏踏实实好好做，不立刻做研发也可以，慢慢积累，做机械容不得半点虚的，当然，个人感觉，不做机械更好，呵呵...
其他的，等前辈来补充吧。
你的问题补充，前辈说的没错，国企都是师傅带徒弟的（我就在国企里面，很负责的说这是对的，有时师傅还要签协议保证多久把徒弟带出来），跟着师傅可以很快上手（仅限于常规技术）。中国重汽薪酬不怎么样，应谨慎考虑，但是汽车类的研发，接触面比较大，对于前几年的技术积累，很有帮助。高齿我没有同学在里面，无法定论，但是做零部件的国企普遍薪酬不高，但是一个优势就是，对于机械的更常规理论比如加工精度，热处理，公差配合等肯定学的比重汽多的多，如果能做到研发，很锻炼人。
小公司确实不标准，谨慎考虑。外企，我也没有尝试过，希望你尝试一下，然后把经历和大家分享。呵呵。

㈦ 区块链人才有多贵

21世纪什么最贵？可能是区块链人才。

从上海某211大学硕士毕业的张岩（化名）今年暑期开始在一家区块链公司实习，主要负责行业信息的收集，实习期间工资为8000元，转正以后月薪将达到22000元。

张岩的起薪已经远高于应届毕业生首次就业的工资水平。根据上海市人社局的统计，2017届上海高校毕业生中，本科学历毕业生的平均月薪为4793元，硕士及以上学历毕业生的平均月薪为8001元。

业内人士分析指出，目前行业人才紧缺度高，符合招聘要求的人才少，供需失衡导致人才溢价较高，预计两到三年后，待到区块链技术落地应用、全面开花时，市场的供求关系会进入一个稳定阶段。

区块链人才有多贵？

“我们招人一直都不顺利，一个季度可能能进来5-8个人，只能达到我们预期的20%。”云象区块链创始人邓旭一直希望将团队迅速扩充到拥有100人的技术人员的队伍，但却苦于找不到合适的人才。

某公司招聘信息

高薪找不到人的尴尬局面如何破？

“我理想中的区块链人才主要有两个标准，一是有计算机基础，二是有算法基础。”邓旭说。

据算力智库创始人燕丽介绍，区块链的人才分三种类型：

一是做内容研究方面，这类人才原来大多从事财经资讯类、传统研究类等工作，经过一到两个月的培训适应就可以上手岗位；

二是产品的技术开发类，这一块需要成熟的计算机技术人才，如研究底层数据开发、数据存储等方面，他们需要在区块链的场景中重新分配自身的工作领域，经过两到三个月可以适应岗位需求；

三是产品需求的提炼师，这是最难找的人才，他们既需要懂区块链的业务逻辑、挖掘痛点，又需要懂技术，能够将客户的需求与技术开发人员的能力沟通串联。

亿欧智库分析师尚鞅也向中新经纬指出，区块链本质是分布式的加密数据库，核心思路是去中心化。区块链是从比特币演变而来的，此前高校里几乎没有开设相关课程，所以今天的区块链技术从业人员大多是自学，客观上凡是计算机专业背景的都有条件能学会。但是技术不是关键，关键是找到合适的应用场景。只有当某个场景下，将数据进行分布式存储能够具备不可替代性和为企业带来显著效益的提升，才算是好的应用场景，所以链上的应用目前仍属于探索阶段。

“应用型人才太少了，”尚鞅说，任何新技术的应用转化都需要一个过程，而目前很多技术人员不懂产品。

邓旭分析当前造成区块链人才短缺的原因主要有三个：一方面，区块链普及速度快，而技术人员数量较少，造成了供需失衡；另一方面，区块链实际上是综合性技术，囊括了计算机语言、算法、通信、密码学等四大块，目前高校培养的人才一般只具备一两方面的知识储备。此外，随着去年ico的火热，诞生了一大批新的区块链公司,进一步加剧了区块链供需失衡的局面。

随着区块链概念的大火，一些高校开始开设课程，培训机构也纷纷入场分羹。燕丽建议，偏理工科的顶尖高校可以继续发挥优势，培养区块链技术应用人才；而在业务方面上，仍然主要依靠传统行业转型过来的人才进行填补；社会组织、研究中心等机构可以组织区块链行业人才的职业培训，但好的职业培训必须要持续两到三个月，而非两三天的“速成”培训。

不过，邓旭指出，现阶段培训只能为行业补充一些中低端的技术人才，但解决不了高端人才的问题。尚鞅也指出，开设了相关课程的大学也面临难以留住师资的问题。“一方面容易被企业挖走，另一方面，真正懂技术和应用的人大多选择自己开公司，或者去炒币了。”

“区块链技术是一门离钱最近的技术，因此很多人沉不下心来做技术，而且技术很复杂，又比较枯燥。”邓旭说。

内容来源 观察者网

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FN可逆式制砂机能破碎抗压强度不超过320Mpa的矿石、岩石。突出的特点是产出成品粒型好，无张力及裂缝。广泛适用于建材、交通、能源、水泥、矿山、化工等行业。尤其适合于石料整形、人工制砂。企业生产各种类型的免烧砖机，灰砂砖蒸压砖机，粉煤灰制砖机轴承座，品种齐全，已形成专业化、规模化生产体系。其加工能力、制造水平在全国重型机械行业处于领先地位。