上海礦機招聘

㈠ 泊江海礦機電組一線,本科生危險嗎嗎

泊江海礦機電組一線，本科生不危險。
1、現在的海礦機電不是人們印象中的危險、苦、累的工作環境，都是現代化的生產哪蘆線，活不累、安全有保障。
2、泊江海礦機電是綜合性的大企業，需要各種人才，本科畢業李塌帶去以後有各種招聘機會。
3、一線工人中沒有本科生，不會在一線工作。衫滾在輔助崗位工作工資也不會低的，還有發展前途。

㈡ GEC區塊鏈數字貨幣可以在恆大買房嗎

下面給大家發一份比較完整的學習資料，新會員想了解GEC，都可以從這里找到答案！

你了解過數字貨幣嗎？
你見過手機雲礦機長什麼樣子嗎？
免費注冊GEC送礦機一台，一千萬台送完即止！

礦機24小時自動給你挖幣，挖出來的幣可以隨時賣了變錢。
GEC運行已經兩年多，從發行價7分錢，到現在幣價已經600多元！

注冊就免費送礦機一台，白撿錢！
推廣宣傳環保，平台會給你獎勵，你的幣就會像滾雪球一樣越來越多！

GEC的子鏈——GC環保鏈已經上了六個國際交易大盤，陸續將上線更多交易所！

這是一個神奇的平台！
這個平台沒有充值埠，沒有提現埠，平台不碰一分錢。礦工們自己交易，平台只幫你監管，所以非常安全。平台沒有資金池，所以不會圈錢跑路

最最關鍵的是：2年來秒變現！你的幣隨時能變成錢裝進口袋！

????宣傳環保，收獲財富????
——這就是GEC公益環保平台

《 GEC基礎知識》：
【GEC環保創業幣】是由【世界環保創業基金會】設計並推出的，基金會於2015年成立於香港，2016年總部遷往瑞士日內瓦。2017年2月17日發行GEC，發行價1美分，即7分錢人民幣。

1、免費注冊，送價值2.1個幣的微型礦機。雲礦機不耗電，不耗流量，支持離線操作，手機關機或沒有流量，照樣在運行。
2、全球送一千萬台，目前已送出300多萬台，送完即止！
3、GEC幣非常珍貴，第一年漲了1000倍，從七分漲到70元，目前已達到600多元人民幣，漲幅實現一萬倍。
4、推薦有直推獎，拿直推會員每運行一台礦機收益的5%（比如他挖出了100個幣，你拿到直推獎就是5個幣）
5、直推會員的個人礦機算力>你的個人算力，你就只能拿一半的直推獎。
6、平台沒有充值提現埠，不碰一分資金。平台沒有資金池，不存在圈錢跑路。
7、平台收入來源於交易手續費，扣的是幣。每一筆交易，收取賣家30%手續費，買家無手續費
8、平台收的手續費一半是給會長大使的分紅，一半是用於公益環保基金。在區塊瀏覽器中每筆帳都清楚記錄，有據可查。
9、會長大使有分紅，每天分紅及時到帳。相當於每天領工資，有穩定的收入保障！
10、上會長要求：直推5人以上，團隊30人以上，公會算力30G以上。
11、公會算力包括：個人礦機算力和你團隊所有人礦機算力總和。
12、要求經常登錄，一個月不登錄不結算，礦機和幣會清零?
13、有幣不要閑置，要買礦機，不要浪費時間。目前推薦買雲算力礦機最劃算，產量最高。雲算力礦機到期後要結算，幣才能到帳。
14、買礦機有技巧：能買大礦機就別買小礦機，能買雲算力就不要買雲算力體驗礦機！
15、在GEC投資是雙倍增值，幣價會漲，幣又能買礦機挖出更多的幣。幣在增值、幣在變多，加倍贏利！！！
16、GEC是長久模式，獎金制度精算一百五十年！
17、平台掌握核心技術，有自己的錢包系統，已經開放源代碼，開放區塊查詢，子幣GC已上交易大盤！
18、GEC在數字貨幣領域獨辟蹊徑，走出了一條不同尋常的道路。
環保理念，讓GEC更長久！！！

【世界環保創業基金會】，是一個非盈利性公益機構，不以賺錢為目的，而是為了環保，為了拯救地球而來！
為了讓大家心甘情願去做環保、推廣環保理念……
通過GEC逐步的增值，讓大家先賺到錢，待大家有了一定的經濟基礎，才能為環保做出更大的貢獻！也就達到了平台的目的
否則就是一句空話，因為錢是這個世界上最能激勵人的，沒有利益，做環保難以長久。
如果還看不懂，繼續觀望！

世界環保創業基金會推出GEC是為了通過GEC環保幣的全球性擴散，讓每個人都能關注和參與到全球生態環境的保護和建設中來，通過GEC逐步的增值，讓參與開采GEC的人都有足夠的經濟基礎為全球環境保護作出貢獻！

1、政治安全性: GEC沒有充值，提現埠，178個國家同時運行，不碰任何國家的法定貨幣!
2、法律安全性: GEC沒有「資金池」，不存在圈錢跑路關網等風險，更不具備法律制裁因素!
3、模式安全性: GEC整合學習了互聯網所有項目的優點，取各家所長應用到極致，效果明顯!
4、團隊安全性: 招聘環保志願者可得到礦機收益5%，是平台給的獎勵! 不是從下級中提成！合情合理！多推廣多得！送人錢自己更賺錢！
5、變現安全性: GEC變現是礦工之間點對點交易，資金直接銀行卡或者支付寶秒到賬。平台嚴格監管，保證交易的安全性。
6、平台安全性: 真正數字加密創新型平台！去中心化平台！由平台發起方、礦工、投資者構成！

GEC的推薦獎勵
直推獎：
推廣只拿一代的直推獎，而且獎勵是平台給的，不是收會員的。
直推一個人，拿他礦機收益的5％（這里有必要說明一下直推獎的巨大財富）
不是礦機價值的5%，而是直推每開一台礦機，礦機產量的5%。並且這個獎勵是下級每結算一次按其收益計算出5%由平台立刻獎勵！

舉例：你的直推會員開一台120幣雲算力，2個月產量140枚幣，你就有140×5%=4個幣的獎勵

礦機挖幣，挖出來的幣又買礦機，一輪輪周而復始，礦機會越來越多，直推獎就像滾雪球一樣
大家可以仔細算帳，GEC推廣的魅力有多驚人！
（前提是你的個人算力要≥直推，如果<</span>直推，則直推獎減半）

推廣GEC的收益：
?????在GEC?不投資一分錢，把財富送出去，看看你能得到什麼？
?直推獎：礦機收益的5％（你送出去一台礦機，平台會獎勵你這台礦機產量的5％，你的直推會員礦機越多、礦機越大，你得到平台的獎勵就越多。而且只要下級一直開礦機，你一直都會有5％獎勵）

舉例：
你的直推會員開一台120幣雲算力，2個月產量140枚幣，你就有140×5%=7個幣的獎勵（前提是你的個人算力要≥直推，如果<</span>直推，則直推獎減半）

?平台給環保志願者的獎勵
注冊成功後先「點擊申請」環保志願者
直推20人，獎勵一台微礦機2.1個幣
直推100人，獎勵三台微礦機6.3個幣
直推200人，獎勵一台小礦機11個幣
直推500人，獎勵五台小礦機組55個幣
直推1000人，獎勵一台中礦機幣115個幣
直推5000人，直接晉級環保大使，獎勵大礦機一台600幣。享受環保大使的分紅。

?通過推廣,組建團隊，達到以下條件即可晉級，獲得各級別的平台獎勵

會長，直推最少五人，團隊最少30人，公會算力最少30G，升級為會長，可獲得產量11個幣的礦機獎勵，每天享受全球交易手續費20%加權分紅

創業大使，三個直推成為會長，獲得獎勵產量115個幣的中型礦機，每天享受全球交易量手續費15%加權分紅

環保大使，三個直推成為創業大使，獲得獎勵600個幣的大型礦機一台，每天享受全球交易量手續費10%加權分紅

國際大使，三個直推環保大使，獲得獎勵2500個幣的超級礦機，每天享受全球交易量手續費5%加權分紅。

在GEC，你擁有多少幣就擁有多少財富。
而且最重要的是，只要你有幣，想賣就賣秒變現，平台不會限制你賣幣。

簡單介紹如何做GEC礦機：
??免費注冊，完成實名認證後，獎勵一台微型礦機，產幣2.1枚！
??領取礦機後，第一時間去申請成為環保志願者！
??分享推廣鏈接及二維碼給朋友注冊，分享的人越多，平台獎勵你的礦機越多，產幣自然越多
??直推5人以上，整個團隊達到30人以上，算力達到30G時，即可晉升為公會會長，享受每天全球交易的分紅，並且再獎勵一台小型礦機，產幣11枚！
??永遠拿直推會員礦機產幣量的5%，源源不斷一直拿！
??以上是不投資一分錢，光靠分享所獲得的財富！
??看懂GEC了，可以根據自身經濟情況適當投資買台雲算力礦機，能產更多的幣！
??總之，有幣就是王！有幣秒賣變現！沒幣只能乾瞪眼！就算一個幣漲到1千一枚，一萬一枚，也和你沒關系！

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㈣ 上海山美重型礦山機械有限公司的公司簡介

上海山美佔地40000平方米，擁有現代化的機械加工設備百餘台，全流水線作業，生產能力在國內首屈一指。上海山美進行積極的人才儲備戰略，把人才作為一種戰略資源，對人才培養、吸引和發展十分重視。山美的專業技術人員有幾十年的設計經驗，包括多名國內知名的專家。公司與多家高校有合作關系，培養出了一隻年輕、富有激情和創造能力的銷售隊伍和遍布世界的售後服務網路。
生產管理嚴格執行6S管理標准，向歐美先進技術及工藝標准看齊，產品性能指標已達到或超過國際先進水平。公司設有專門的破碎篩分設備研究所、產品設計部及檢驗、實驗室，並配備的國際先進的設計軟體、硬體設備、探傷檢驗及先進的實驗裝備。
我們的產品在礦物加工、砂石骨料生產、建築垃圾處理、鋼渣處理、水泥和石膏板行業等領域得到廣泛應用，並已經出口到南美、非洲、中東、東南亞和北歐等三十多個國家和地區，得到國內外客戶的一致好評。我們的目標是為全球客戶提供值得信賴的產品和服務，為客戶創造價值。
上海山美擁有現代化的加工製造能力和優秀的工程師組成的研發隊伍，公司成立以來秉承現代企業的科學管理方法，精工製造，並失蹤堅持對新產品、新技術大力研發，使開發的產品具有國際先進水平，能夠為客戶提供全系列破碎篩分設備和完整的解決方案，特別是積多年的專業經驗所研發的建築垃圾成套處理設備，達到國際先進水平。公司研發生產的履帶自行式移動破碎站已經填補了國內行業的空白，各項技術指標均達到了世界標准。
科技鑄造品質，文化鑄就品牌，服務成就市場。山美礦機，在追求完美的道路上邁著堅定的步伐穩步前進。

㈤ 塘沽開發區現在都有哪些工廠招工啊最好是待遇好點的。我在國翔這里哦。

截止2007年在天津落戶的世界500強企業

金融：花旗銀行、摩根斯坦利投資、摩根大通銀行、渣打銀行、匯豐銀行、巴黎國民銀行、法國農業信貸銀行、法國興業銀行、德國商業銀行、日本瑞穗銀行、日本三井住友銀行、日本三菱日聯銀行、荷蘭國際、美國國際、忠利、標准人壽、三星下屬三星生命
貿易物流：保時捷大眾物流中心、陶氏化學物流中心、通用電氣租賃、三井物產、三菱商事、伊藤忠（7&11）、沃爾瑪、翠豐、家樂福、家得寶、SHV、麥德龍、永旺
運輸：馬士基、漢莎航空、全日空、日本航空、大韓航空、UPS、DHL、TNT、聯邦快遞（大田）
化工：巴斯夫、阿克蘇諾貝爾、漢高、寶潔、葛蘭素史克、愛生雅
機械：卡特彼勒、聯合技術（奧的斯）、霍尼韋爾、約翰迪爾、斯倫貝謝、哈里伯頓、波音、EADS(空中客車）、日立、阿爾斯通、西門子、愛默生過程
電子：松下、理光、IBM、精工愛普生、佳能、富士光機、富士通、摩托羅拉、三星、LG、微軟、ABB電氣、施耐德電氣
人力資源：萬寶盛華
汽車：豐田、大陸、普利司通、本田、電裝、愛信精機、麥格納
食品：卡夫、雀巢、可口可樂、百事、英博（百威）、莎莉、邦奇、奧馳亞

2007年天津泰達開發區內的世界500強
天津開發區吸引了一大批代表世界最先進生產力的跨國公司投資企業。截止2007年3月，《財富》全球500強公司中共有來自境外10個國家和地區的59個跨國公司在天津開發區投資了129家企業。

企業名稱 企業名稱（英文）
豐田汽車 The Toyota Motor Co., Ltd.
三菱商事 Mitsubishi Corporation
三井物產 Mitsui & Co., Ltd.
伊藤忠商事 Itochu Corporation
住友商事 Sumitomo Corporation
丸紅商事 Marubeni Corporation
本田汽車 Honda Motor Co., Ltd.
松下電器 Matsushita Electric Instrial Co., Ltd.
日商岩井 Nissho Iwai
佳能 Canon Inc.
大榮 The Daiei, Inc.
電裝 Denso Corporation
豐田通商 Toyota Tsusho
愛信精機 Aisin Seiki
三洋電機 Sanyo Electric Co., Ltd.
出光興產株式會社 Idemitsu Kosan
普利司通 Bridgestone
積水 SEKISUI
日本郵船 Nippon Yusen
日本電氣 NEC
三菱化學 Mitsubishi Chemical
京瓷 Kyocera
日綿、全葯 日綿
野村 NomuraSecurities
川崎重工 Kawasaki Heavy Instries
國際商用機器（IBM）
International Business Machines Corporation
埃克森美孚 Exxon Mobil
阿爾特里亞 Altria Group
摩托羅拉 Motorola, Inc.
百事可樂 PepsiCo, Inc.
霍尼韋爾 Honeywell， Inc.
可口可樂 The Coca-Cola Company
艾默生 Emerson Electric Co.
哈里伯頓 Halliburton Co.
迪爾 Deere & Company
泰科國際 Tyco International
伊士曼柯達 Eastman Kodak
聯合技術 United Technologies
艾默生電器 Emerson Electric
雪佛龍 Chevron
美國電話電報 AT&T
大眾 Volkswagen AG, Germany
博世 Robert Bosch
大陸 Continental
三星電子 Samsung Electronics Co., Ltd.
現代 Hyundai Motor Company
樂喜金星國際 LG International Co.
埔項制鐵 Pohang Iron & Steel Co., Ltd.
阿克蘇諾貝爾 Akzo Nobel
荷蘭貿易 SHV Holdings
偉創力 Flextronics International Ltd.
阿爾卡特 Alcatel Co.
拉法基 The Lafarge Group
施奈德 Schneider-Electric
匯豐控股 HSBC HOLDING
葛蘭素史克 GlaxoSmithKline, Inc.
雀巢 Nestlé SA
阿西布朗勃法瑞 ABB Group
鴻海精密 Foxconn

天津開發區2006年度百強企業名單
排名 企業名稱 排名 企業名稱
1 摩托羅拉（中國）電子有限公司 51 天津星運（集團）有限公司
2 天津一汽豐田汽車有限公司 52 SEW-工業減速機（天津）有限公司
3 天津三星通信技術有限公司 53 美克國際家私（天津）製造有限公司
4 天津津亞電子有限公司 54 天津東海理化汽車部件有限公司
5 飛思卡爾半導體（中國）有限公司 55 飛比達電子元器件(天津)有限公司
6 天津三星電子顯示器有限公司天津泰達投資控股有限公司 56 天津天管特鑽具有限公司
7 天津通廣三星電子有限公司 57 通用半導體（中國）有限公司
8 天津三星電子有限公司 58 天津雅馬哈電子樂器有限公司
9 天津三星光電子有限公司 59 天津雙葉協展機械有限公司
10 天津泰達建設集團有限公司 60 普利司通（天津）輪胎有限公司
11 天津三星視界有限公司 61 SEW-工業設備(天津)有限公司
12 SEW傳動設備（天津）有限公司 62 中國農業銀行天津經濟技術開發區分行
13 三星高新電機(天津)有限公司 63 天津三洋通信設備有限公司
14 中國銀行股份有限公司天津濱海分行 64 天津俊安煤焦化工有限公司
15 天津英泰汽車飾件有限公司 65 天津頂正印刷包材有限公司
16 天津泰達集團有限公司 66 大成萬達(天津)有限公司
17 天津市金橋焊材集團有限公司 67 正大集團(天津)實業有限公司
18 俊安（天津）實業有限公司 68 巴特勒(天津)有限公司
19 天津三星視界移動有限公司 69 天津振華物流集團有限公司
20 天津電裝電子有限公司 70 天津統一工業有限公司
21 羅姆半導體（中國）有限公司 71 京瓷（天津）商貿有限公司
22 亞光耐普羅精密注塑(天津)有限公司 72 天津南僑油脂有限公司
23 天津頂津食品有限公司 73 天津正大飼料科技有限公司
24 PPG塗料（天津）有限公司 74 天津鋼管工程設備材料公司
25 天津中集北洋集裝箱有限公司 75 天津阿爾卑斯電子有限公司
26 施耐德電氣低壓（天津）有限公司 76 天津浩安礦產有限公司
27 天津三星電機有限公司 77 三星愛商（天津）國際物流有限公司
28 諾維信（中國）生物技術有限公司 78 天津豐田物流有限公司
29 愛信（天津）車身零部件有限公司 79 現代高新電子（天津）有限公司
30 天津濱海發展投資控股有限公司 80 天津中遠關西塗料化工有限公司
31 中國建設銀行天津經濟技術開發區分行 81 葛蘭素史克(天津)有限公司
32 赫比（天津）電子有限公司 82 霍尼韋爾（天津）有限公司
33 中國工商銀行天津經濟技術開發區分行 83 天津阿克蘇諾貝爾過氧化物有限公司
34 天津津濱發展股份有限公司 84 JPOWER科技（天津）有限公司
35 諾和諾德（中國）制葯有限公司 85 西迪斯（天津）電子有限公司
36 天津開發區福林發展有限公司 86 勁量(中國)有限公司
37 斯必克冷卻技術（天津）有限公司 87 可立新電子（天津）有限公司
38 阿克蘇諾貝爾塗料（天津）有限公司 88 富士康(天津）精密工業有限公司
39 中國農業銀行天津塘沽分行 89 美卓礦機(天津)有限公司
40 北海糧油工業（天津）有限公司 90 天津七一二通信廣播有限公司
41 天津可口可樂飲料有限公司 91 天津經濟技術開發區機電設備公司
42 中國建築第六工程局土木工程公司 92 天津三環樂喜新材料有限公司
43 天津富士通天電子有限公司 93 天津萬通時尚置業有限責任公司
44 天津津住汽車線束有限公司 94 天津艾達自動變速器有限公司
45 天津樂金大沽化學有限公司 95 天津麗通炭素製品有限公司
46 天津矢崎汽車配件有限公司 96 天津開發區金鵬塑料異型材製造有限公司
47 約翰迪爾天拖有限公司 97 天津斯坦雷電氣有限公司
48 天津軋三物流有限公司 98 博愛(中國)膨化芯材有限公司
49 天津泰達津聯電力有限公司 99 天津濱海能源發展股份有限公司
50 天津家世界連鎖超市有限公司 100 天津美和工業發展有限公司

㈥ 機械專業畢業生找工作

呵呵，這位朋友...
我暫時做一下你的前輩，也說不上，看了一下，我比你也大了三個月，也能稱前輩了吧。以接近一年的研發經驗來回答一下你的問題。
我所處的企業也是和三一一樣做工程機械的，產品也很類似。當然企業性質不一樣，我在國企工作，三一作為私企的活躍性肯定是要好於國企的環境的。
你說的很對，三一總公司做研發，學歷門檻確實高一點，我也有同學在三一，也是最多隻能做生產技術類的職位，而且對於我們一般人來說，本科在
三一裡面上來直接做研發的很難，這是事實（他太不缺人了）...
但是你可以嘗試三一的子公司，比如挖掘機事業部，三一礦機，三一重裝等子公司，收入較總公司差一點，但是都是快速發展的子公司，研發人員需求量非常大，還是很有機會的。
但是，三一作為民企，比較浮躁（現在的國企慢慢也開始有了這毛病），就是它更傾向於挖人，挖成熟的人，而不是很有耐心培養新人做研發。
本科和研究生沒什麼差距，至少我個人沒感覺，研究生能學的所有東西，本科生一樣可以短時間內學得到，而且，那些東西對實際工作基本沒有任何用途，就算是應用分析，本科生通過努力學一下，也一樣可以學會，只是，上面不給機會而已。
三一總公司招研究生，這基本是事實，但是不意味著子公司全都能招到研究生，我們公司還不是掛著招人的時候說明研發類工作只招研究生，但是事實我還不是一樣的進來了，當然，也是要有一定的機遇的。
1.找大企業還是小企業？
大企業比較正規，學的東西很規范，對新人也很有梯次的進行系統的培養，對長遠來說是有利的，但是大公司門檻一般高一些，進去是否能得到自己喜歡的工作，還要靠自己的努力和一定的運氣。一直在車間？這個不會，輪崗培訓肯定是有的，當然急需的連輪崗培訓都沒有，這個看公司的需要了，我和好幾個就剛做了一個月車間就被抽走了。我想三一的子公司也應該有很多這樣像我這樣的機會，因為是快速發展擴張的企業。
二樓的回答非常的好，我個人非常同意，研究生只是一時有用，進門的時候，過後還是靠自己的，如果做質量和工藝，以後做研發的機會還是很大的，而且可以打下很堅實的基礎。像我這樣一來就做，還好基礎還算有點點，要不直接汗死。
小企業，包括大公司的小項目組，很多東西不規范，有可能什麼都會接觸到，一個顯而易見的優點就是鍛煉機會非常多，放手去做就是了。但是缺點更明顯，做久了發現自己只懂技術了，而且技術還不怎麼精，如果養成壞習慣，以後很難融入正規的團隊裡面去。至於如何選擇，那見仁見智了。
2.機電是機械的大方向，電只是個工具這點我不贊同，看著我們公司從三一挖掘機事業部挖來的電氣大拿一個月拿多少就知道了，一般結構設計中純機械很難拼得過電氣的。機電液方向前景非常看好，但是非常的難，非一朝一夕所能成的，所要付出的艱辛，估計也不用我說了，這個估計也是國內技術行業的悲哀吧。一般機械的，只要懂電氣液一般設計和常識，就已經很不錯了。
我也沒什麼經驗，工程機械也不太需要多高深的研發水平，對機械方面的知識大多的傳統的應用，前幾年，還是挺鍛煉人的。
呵呵，做了踏踏實實好好做，不立刻做研發也可以，慢慢積累，做機械容不得半點虛的，當然，個人感覺，不做機械更好，呵呵...
其他的，等前輩來補充吧。
你的問題補充，前輩說的沒錯，國企都是師傅帶徒弟的（我就在國企裡面，很負責的說這是對的，有時師傅還要簽協議保證多久把徒弟帶出來），跟著師傅可以很快上手（僅限於常規技術）。中國重汽薪酬不怎麼樣，應謹慎考慮，但是汽車類的研發，接觸面比較大，對於前幾年的技術積累，很有幫助。高齒我沒有同學在裡面，無法定論，但是做零部件的國企普遍薪酬不高，但是一個優勢就是，對於機械的更常規理論比如加工精度，熱處理，公差配合等肯定學的比重汽多的多，如果能做到研發，很鍛煉人。
小公司確實不標准，謹慎考慮。外企，我也沒有嘗試過，希望你嘗試一下，然後把經歷和大家分享。呵呵。

㈦ 區塊鏈人才有多貴

21世紀什麼最貴？可能是區塊鏈人才。

從上海某211大學碩士畢業的張岩（化名）今年暑期開始在一家區塊鏈公司實習，主要負責行業信息的收集，實習期間工資為8000元，轉正以後月薪將達到22000元。

張岩的起薪已經遠高於應屆畢業生首次就業的工資水平。根據上海市人社局的統計，2017屆上海高校畢業生中，本科學歷畢業生的平均月薪為4793元，碩士及以上學歷畢業生的平均月薪為8001元。

業內人士分析指出，目前行業人才緊缺度高，符合招聘要求的人才少，供需失衡導致人才溢價較高，預計兩到三年後，待到區塊鏈技術落地應用、全面開花時，市場的供求關系會進入一個穩定階段。

區塊鏈人才有多貴？

「我們招人一直都不順利，一個季度可能能進來5-8個人，只能達到我們預期的20%。」雲象區塊鏈創始人鄧旭一直希望將團隊迅速擴充到擁有100人的技術人員的隊伍，但卻苦於找不到合適的人才。

某公司招聘信息

高薪找不到人的尷尬局面如何破？

「我理想中的區塊鏈人才主要有兩個標准，一是有計算機基礎，二是有演算法基礎。」鄧旭說。

據算力智庫創始人燕麗介紹，區塊鏈的人才分三種類型：

一是做內容研究方面，這類人才原來大多從事財經資訊類、傳統研究類等工作，經過一到兩個月的培訓適應就可以上手崗位；

二是產品的技術開發類，這一塊需要成熟的計算機技術人才，如研究底層數據開發、數據存儲等方面，他們需要在區塊鏈的場景中重新分配自身的工作領域，經過兩到三個月可以適應崗位需求；

三是產品需求的提煉師，這是最難找的人才，他們既需要懂區塊鏈的業務邏輯、挖掘痛點，又需要懂技術，能夠將客戶的需求與技術開發人員的能力溝通串聯。

億歐智庫分析師尚鞅也向中新經緯指出，區塊鏈本質是分布式的加密資料庫，核心思路是去中心化。區塊鏈是從比特幣演變而來的，此前高校里幾乎沒有開設相關課程，所以今天的區塊鏈技術從業人員大多是自學，客觀上凡是計算機專業背景的都有條件能學會。但是技術不是關鍵，關鍵是找到合適的應用場景。只有當某個場景下，將數據進行分布式存儲能夠具備不可替代性和為企業帶來顯著效益的提升，才算是好的應用場景，所以鏈上的應用目前仍屬於探索階段。

「應用型人才太少了，」尚鞅說，任何新技術的應用轉化都需要一個過程，而目前很多技術人員不懂產品。

鄧旭分析當前造成區塊鏈人才短缺的原因主要有三個：一方面，區塊鏈普及速度快，而技術人員數量較少，造成了供需失衡；另一方面，區塊鏈實際上是綜合性技術，囊括了計算機語言、演算法、通信、密碼學等四大塊，目前高校培養的人才一般只具備一兩方面的知識儲備。此外，隨著去年ico的火熱，誕生了一大批新的區塊鏈公司,進一步加劇了區塊鏈供需失衡的局面。

隨著區塊鏈概念的大火，一些高校開始開設課程，培訓機構也紛紛入場分羹。燕麗建議，偏理工科的頂尖高校可以繼續發揮優勢，培養區塊鏈技術應用人才；而在業務方面上，仍然主要依靠傳統行業轉型過來的人才進行填補；社會組織、研究中心等機構可以組織區塊鏈行業人才的職業培訓，但好的職業培訓必須要持續兩到三個月，而非兩三天的「速成」培訓。

不過，鄧旭指出，現階段培訓只能為行業補充一些中低端的技術人才，但解決不了高端人才的問題。尚鞅也指出，開設了相關課程的大學也面臨難以留住師資的問題。「一方面容易被企業挖走，另一方面，真正懂技術和應用的人大多選擇自己開公司，或者去炒幣了。」

「區塊鏈技術是一門離錢最近的技術，因此很多人沉不下心來做技術，而且技術很復雜，又比較枯燥。」鄧旭說。

內容來源 觀察者網

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公司長期潛心致力於開發高性能的碎石機械，針對高等級工程項目對石料粒型要求的日益提高，我們研製出FN可逆式制砂機，該機是一種利用沖擊能來破碎物料的破碎機械，當物料進入板錘作用區時，受到板錘的高速沖擊而破碎，破碎物料又被告訴拋向上反擊區再次破碎，然後又從反擊襯板上彈回到板錘作用區重新破碎。此過程重復進行，並逐漸通過下反擊板工作區，由機器下部排出為止。調整反擊架與轉子之間的間隙可達到改變物料出料粒度和物料形狀的目的。該機最主要的特點是轉子可以正反方向旋轉，在運行一段時間後，板錘的一側工作面已磨至不適宜繼續工作，即當板錘的沖擊面由切線方向改變成垂直方向時，可轉換電機旋轉方向，使板錘的另一面（鋒利面）工作。如此反復改變轉子旋轉方向，將大大提高本設備的工作率和保證產品的均一性。
FN可逆式制砂機能破碎抗壓強度不超過320Mpa的礦石、岩石。突出的特點是產出成品粒型好，無張力及裂縫。廣泛適用於建材、交通、能源、水泥、礦山、化工等行業。尤其適合於石料整形、人工制砂。企業生產各種類型的免燒磚機，灰砂磚蒸壓磚機，粉煤灰制磚機軸承座，品種齊全，已形成專業化、規模化生產體系。其加工能力、製造水平在全國重型機械行業處於領先地位。